2023自考劳动与社会保障05151复习资料（1）

2023自考劳动与社会保障05151复习资料（1）

1、劳动法是在什么历史条件下产生的？

答：在资本主义原始积累阶段，劳动力和生产资料分别属于不同的主体（无产者和资本家），二者在分享的基础上又通过劳动关系的建立实现了结合，正是这种劳动关系才成为劳动法调整对象，劳动法也正是在劳动关系存在的基础上而产生和发展起来的。

2、劳动法产生的过程？

答：劳动法的产生经历了“劳工法规”和“工厂立法”两个阶段。劳工法规主要包括（１）强迫被赶出土地的劳动者到资本家的工厂做工、与资本家建立起劳动关系；（２）规定最低工时和最高工资，加强资本家对劳动者的剥削。最早的工厂立法是英国1802年颁布的《学徒健康与道德法》。工厂立法是保护劳动者的立法，它通过规定工时的上限和工资的下限来限制资本家对劳动者的剥削。

3、劳动法产生的原因？

答：（１）劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求。（２）劳动法的产生是维护自由平等竞争的需要。（３）劳动法的产生是劳动者长期斗争的结果。

4、初期劳动法的特点？

答：（１）初期的劳动立法绝大多数是从改善童工和女工的劳动条件开始的。（２）初期的劳动立法适用范围狭窄。（3）初期的劳动立法虽然规定了对部分劳动条件的改善，但是一般缺少监督条款和责任条款，没有明确的监督检查机构，也缺乏对违法者法律责任的具体规定和追究，劳动法很难得到真正实施。

5、劳动法在各国的发展情况？

答：劳动立法已经逐渐建立起劳动法的完整体系，主要内容包括：工时立法、带薪年休假立法、职业安全与卫生立法、最低工资立法、社会保险法、劳动合同法、关于调整劳资关系、处理劳动争议的立法、社会主义国家劳动立法的产生及变化。

6、当代劳动立法的趋势？

答：a、各国均已颁布与本国特点相适应的劳动法律法规；b、劳动法的适用范围逐步扩大；c、劳动法的法律体系逐渐走向完整化和系统化；d、劳动基准成为各国劳动法中的重要组成部分；e、劳动法中的责任条款得以明确和加强；f、各国劳动法中一般都规定了处理劳动争议的特殊机构和特殊程序。

7、我国劳动立法的产生和发展？

答：中国劳动立法的产生和发展，以中华人民共和国的成立为界限，可以粗略分为建国以前和建国以后两个阶段。建国以前主要经历早期中国工人阶段的劳动立法运动、北洋政府的劳动立法、国民政府的劳动立法、革命根据地的劳动立法。建国以后主要经历从新中国成立到党的十一届三中全会以前的劳动立法、党的十一届三中全会以后迄今的劳动立法。

第二章、劳动法基础理论

8、什么是法？

答：广义上的法包括所有的法律规范；狭义上的法在我国仅指全国人民代表大会及其常委会颁布的法律。

9、什么是劳动法？

答：狭义的劳动法是指国家最高立法机构制定公布的全国性、综合性的劳动法，一般以法典形式出现。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它社会关系的法律规范总称。